관료제와 탈관료제의 분석을 통한 근로자의 탈관료제 지향 현상에 대한 고찰

관료제와 탈관료제의 분석을 통한 근로자의 탈관료제 지향 현상에 대한 고찰 최근 들어 관료제로 이루어진 기업보다 탈관료제로 이루어진 기업을 선호하는 근로자들이 증가하는 현상을 보이고 있다. 이에 기업의 경우 탈관료제를 지향하려는 현상을 보이고 있다. 이는 수직적인 위계 서열 구조에 지친 근로자들이 수평적인 조직 체계를 선호함으로서 나타나는 현상으로 보인다. 나는 경영계열을 희망하는 사람으로서 관료제와 탈관료제에 대해 분석해봄으로서 위 사회현상에 대한 내 생각을 밝히고자 한다. 여기서 말하는 관료제는 수직적인 위계서열 구조와 수평적인 분업 체계에 기초하여 업무를 효율적으로 수행하도록 한 조직을 의미하고, 탈관료제는 관료제의 한계를 극복하기 위한 새로운 조직 형태를 의미한다. 관료제는 대규모의 업무를 효율적으로 수행할 수 있다는 장점과, 업무 수행의 안정성 및 지속성, 예측가능성을 확보할 수 있다는 장점이 있…(생략)